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用感恩的心面對別人的批評與指正 　（點擊下載DOC格式閱讀）

	（文：轉載） 記得曾經跟一家著名上市公司的總裁聊天時，談到員工的管理。他說，“現在的很多年輕人都多多少少有一個通病，叫‘受迫害妄想症’。” 怎麼講呢？就是當上司指出他們工作上的不足時，他們經常會表現出不高興的樣子，找出各種理由來為自己辯解。更有甚者，馬上怒氣沖沖地跳出來對上司吼道，“我不干了！” 他說：“其實，上司指出他們的不足時，並不是在指責、批評他們。作為上司，已經知道他們做得很好了，只是提醒他們再稍加改進一下，事情就會做得更完美些。而他們卻總執意認為上司在找茬、挑毛病，故意和自己過不去。” 最後，他強調說，“只是讓他們稍稍改進一下，怎麼就會有那麼強烈的反應呢？怎麼就會覺得別人在找自己的麻煩？這不是受迫害妄想症，那是什麼？” 聽到他的話後，我心裡也有些不好意思。曾經的我，也是這樣的，不能聽人家講自己做的不好。別人稍指出自己的一點不足，就感到委屈、不高興，馬上和別人PK，就象別人踩了自己的尾巴一樣。 也曾看到過這樣一篇新聞：一家企業的員工殺害了自己的女上司，是因為他覺得那位女上司總是在找自己的毛病，如自己寫的方案總被再三地修改、自己的見議總被否決，而且覺得這位女上司在拉擾其他同事而排擠他、歧視他是外地人......這種嗔恨心日積月累，終於有一天，當女上司又讓他重作一份商業計劃時，他頓起殺念。 他把女上司綁架到出租屋。女上司問他為什麼要這樣做？他把他以往對女上司所有的不滿都渲瀉了出來。這時女上司驚異地說，她對他根本就沒這些想法，只是想把工作做得更好些。但是喪失理智、一意孤行的他還是把女上司殘忍地殺害。 雖然這是一個比較極端的例子，但是面對別人的批評和指正，確實沒有多少人能做到心平氣和的接受、沒有多少人能心懷愧疚來檢討自己的。有的人即使明白是自己錯了，但為了所謂的自尊心，仍然會為自己辯解。 有時想想人為什麼不能心平氣和地接受批評和指正，分析起來，無非兩種原因：要麼是太沒自信，自卑心做怪，怕自己做得不好不能讓別人滿意，用強勢的態度來掩飾自己內心的虛弱；要麼就是太自信了，也就是過慢，覺得自己能力很強，別人都不如自己，沒資格講自己。不管怎樣，結果總是自己很不開心，有時連累到整個辦公室的人都不開心，而且也會把同事間的關系搞得緊張兮兮的。 面對別人的批評與指正的時候，無論是來自上司的、家長的，還是同事的、朋友的，為什麼我們不能用一顆感恩地心接受，並歡喜地改正呢？ 要知道我們不是生下來什麼都會的，是在不斷地學習、不斷地修正中，慢慢成長的。別人指出了自己的缺點、自己的問題，這樣才能讓我們認識到自身的不足、才能掌握新的知識和技能、才能提高自己的業務水平……這麼好的一個事情，這麼好的一個機會，為什麼我們還要生氣？為什麼還要抱怨別人在找自己的麻煩呢？說實在的話，我們感謝都來不急呀！要知道：“忠言逆耳利於行”呀！別人哪裡是自己的什麼冤家對頭，那可真是自己的善知識呀！ 如果每個人都講我們好、好、好，什麼都是好的話，而我們也天真地認為自己真的好的話，那我們還會進步嗎？ 當然我們也經常會受到不公正的批評和指責。這個時候，我們也應該以感恩的心來對待。俗話說得好：有則改之，無則加勉嘛。這樣可以警醒自己不要犯這樣的錯誤！另外，作為佛弟子，我們要修行，更是要感恩別人給了自己一個學習“忍辱”的機會、一個學習“逆增上緣”的機會，讓我們的心越來越堅強、勇敢。 “己所不欲，勿施於人”，也讓我們學習不可以如此盲目、粗暴、不公正地批評、指責他人。明白了別人的這份委屈，用心去體諒，心也自然會變得越來越柔軟和慈悲。 “世界如此美妙，我卻如此暴躁，這樣不好，不好！”面對別人的批評和指正，一開始做不到用感恩的心去歡喜接受，但也要學會控制好自己的情緒，不去亂發脾氣。宏祥師父曾經教過一些方法：想發火的時候，趕快轉移視線，象數數房間有多少種顏色了、去洗手間洗洗手了……好讓自己能冷靜下來。大家不妨也試試。 我們要學會感恩，這樣心胸才能越來越廣大、越來越慈悲。抬首望望窗外天，真誠感恩曾遇到過的種種是非與挫折。
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