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| 聖嚴法師 |
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：居士文章
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易經裡蘊藏的職場奧秘
中華國學於今天的管理科學而言，是取之不盡用之不竭的富礦，可以指導我們面對職場和企業管理中各個階段的各種問題。台灣大學哲學系教授杜保瑞在中歐國際工商學院EMBA人文藝術講座上，以《易經》為例，講述《易經》中包含的職場位階結構，教你職場應對之道。 《易經》是一個階層哲學。只要是有社會體制、管理層級，就有階層的問題，《易經》直接面對階層的問題。從更具體的方面講，我想從《易經》中包含的職場位階結構來跟大家分析我們從20歲到60歲在職場的命運、吉凶原理。然後，我再根據《菜根譚》裡蘊含的哲學，根據我們的職場角色，給出我們跟上級、同事、下屬的相處之道。 第一爻職場新人 職場新人的角色是學習者和聆聽者，不宜貿然出頭表達意見，主導事情，否則就是急躁冒進，容易被團隊成員排擠。第一爻的訣竅就是盡量地低調。 “伏久者飛必高”，我們在第一爻的位置，因為一直在學習，將來一定會站在更高的位置。“開先者謝獨早”，早早享受名利的人，會更早從舞台上下來。知道這個道理，就可以免除困頓失意的憂慮，消解躁動急切的念頭。 “寵利毋居人前，德業毋落人後”，做事搶在人前，好處讓給別人，進德修業不要落在後面，人際關系會很好。你的上司看到你做事而不搶功勞，不會讓他辛苦地思考如何分配利益，他會很感激，他在心裡已經幫你升職了。“受享毋逾分外，修為毋減分中”，不屬於你的，不要去享受，該你做的一定要好好做，這才是在第一爻成長的最重要的邏輯。 第二爻基層主管 因為第一爻的表現優良，所以職場新人才能被提拔至第二爻。這個時候最重要的任務就是把上級交代的事情做好，奉獻自己，施展才華而不要謙虛。這個階段你不要想太多人際關系的問題。 到了第二爻，承擔基層主管的責任，有權力做很多事情，“故持盈履滿，君子尤兢兢焉”，資源很多的時候，要更加小心謹慎，不要傷害別人，得罪別人。另外“議事者，身在事外”，討論事情的時候，該怎麼做，清清楚楚把利害剖析清楚，讓主管知道，讓承辦人知道。 “我有功於人不可念，而過則不可不念”，自己幫了別人的忙不要天天念，但是對不起別人的地方卻不可不經常反省。“天下皆知美之為美，斯惡已;皆知善之為善，斯不善已”，人人都知道你做了好事你還要到處去說，人家會討厭你。“人有恩於我不可忘，而怨則不可不忘”，別人有恩於我，我要感謝，但是別人得罪了我，不必一直記恨在心。 第三爻基層高級主管 這是比較尴尬的職業階段，是職業的瓶頸期。這時候比較容易看上看下都不順眼，容易憤世嫉俗;如果這時候辭職，所有的辛勞都會付諸流水。 處於第三爻的你要誠懇地給第二爻建議，不要搶第二爻的風采;你看到第二爻看不到的問題，幫助第四爻解決了，功勞算第四爻的。第三爻就是這樣的位階，很尴尬，但你的眼界比第二爻寬廣得多。如果你付出自己的精力，而不計較眼前的得失，那麼就會被提升到第四爻。 到了第三爻，會面對什麼樣的人生呢?可能是懷憂喪志的人生，憤世嫉俗的人生，也可能是逍遙快樂的人生，看你怎麼樣想。“淡泊之士，必為濃艷者所疑;檢飾之人，多為放肆者所忌”，淡泊名利的人，一定會被那些熱衷於名利的人所懷疑;一個謹言慎行的人，往往會受到那些邪惡放縱的小人的忌恨。“君子處此，固不可少變其操履，亦不可太露其鋒芒”，你是第三爻，你沒有權力，如果你有一天成為第五爻，便有機會把他除掉，但你現在是第三爻，你不能做任何事情，所以不要去彰顯別人的惡，不可太露鋒芒。 “寧為小人所忌毀，毋為小人所媚悅”，第三爻是最凶險的一爻，如果因為有才干卻沒位置，干脆走旁門左道，跟小人結盟，那人生就走岔了。“寧為君子所責修，毋為君子所包容”， 寧願被正人君子嚴責，也勝過被他放棄的寬容。“放得功名富貴之心下，便可脫凡，放得道德仁義之心下，才可入聖”，第三爻就要品味這個，有沒有功名富貴，都能過快樂的人生。 第四爻領導秘書、總經理助理 這個位階最重要的原則就是，一定要跟其他的第四爻充分合作。所有的第四爻都是能力很強的人，如果你有成績，就要和他們分享功勞;看到公司有什麼不好的事情，直接解決掉，解決掉以後也不要大肆宣揚，因為這會讓你的老板沒面子，會危害所在的機構，危害機構就是危害你自己。 到第四爻，就要做有福德的人。“當與人同過，不當與人同功，同功則相忌”，不要與人爭功，爭搶功勞會被人忌諱。“可與人共患難，不可與人共安樂，安樂則相仇”，安樂的事情就是跟欲望相關的事情，欲望是人人搶著要的。“休與小人仇雠，小人自有對頭;休向君子谄媚，君子原無私惠”，小人就是損人利己，不要把力氣用在對付小人，小人自有對頭;正人君子不為私利，但是我們卻谄媚他，他是不會接受的。 “隱逸林中無榮辱，道義路上無炎涼”，我們為別人拔刀相助，結果被打了，別人還不敢肯定我，為什麼?別人懼怕惡勢力不敢公開肯定我，我就說世態炎涼，這就錯了。挺身而出是好的品德，按佛教講，這叫無為布施，但一個人要有能力才能承擔道義，因為承擔道義就要冒險，很可能自己會賠上去。在承擔道義的時候不要抱怨世態炎涼，如果抱怨，就不是真的承擔道義。 第五爻國君、董事長、老板 這個位階最重要的兩件事：一是決定公司的發展方向;二是人事的任命。 記住，第五爻的人千萬不要幫下屬做事。 第五爻就是君位。“蓋世功勞，當不得一個矜字”，不要覺得自己很了不起，自己的成功是無數第二爻、第三爻、第四爻幫你打下來的。“福不可徼，養喜神以為召福之本而已”，我們都希望有福氣，福氣沒有那麼容易獲得，但是保持心情開朗，對別人微笑，容易親近，容易相處，這是召福之本;不要端著架子不跟別人講話，你很難相處，人家很難接近你，有重要的信息要傳遞給你，你也收不到。 第六爻退休前的最高管理者 卸下了主管的位置，還在公司裡面，享受幾年快樂的生活，這樣是最有智慧的。如果退休前還占著一把手的位置，繼任者已經打翻天了，其實你是很冷血的。第六爻要做的事情就是不要做事情，放下權力，公司才能夠生生不息。 第六爻，“爵位不宜太盛，太盛則危”，你卸下重任，享受快樂，是最有智慧的。“能事不宜盡畢，盡畢則衰”， 做事不要總想一下子做完，等做完人也累個半死了。第六爻就是要做一個真佛，真道，做一個有福氣的老人，讓大家快樂，和諧相處。這是第六爻的最高境界。 杜保瑞 台灣大學哲學博士，台大哲學系教授，主要研究中國哲學史、道家學史、禅宗哲學、宋明哲學等，出版過《莊周夢蝶》、《北宋儒學》、《南宋儒學》等著作。 此文轉自中歐國際工商學院
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