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扎好德行的根，孩子的一生才會有大福報 　（點擊下載DOC格式閱讀）

	現在大部分的家長都把孩子推到升學的路上去，只要求他學習成績好，其他的都不用干。結果從這一條路出來的孩子，從此以後有沒有過著幸福快樂的日子?沒有。家長都往那裡送，而且送的過程自己還花了一大堆錢，然後自己也拼死拼活，結果怎麼樣?結果出來的是一大堆失業的人。那我們就很納悶，大學、研究所、博士畢業出來這麼多人，結果都失業，所以代表人才太多還是太少?看起來好像人才太多用不完，結果企業家說都找不到要用的人才。這要很謹慎地來思考，問題出在哪裡?問題出在整個教育體系沒有培養出企業、社會需要的人。所以我們要理智地面對現在的狀況，你才能夠真正培養一個能夠在未來社會得到很好發揮的人才。 　　在過去的幾十年，企業最重視的叫全面質量管理。在管理當中注重的是什麼?注重的是商品。比方說一支筆，我只要把它做得很好，把它的質量抓好，事業就可以做得很長久，所以企業就著眼在把這個質量做好。結果這二三十年很多很大的企業垮了，像英國的巴林銀行，二百多年的企業只因為一個新加坡期貨員挪用公款，二百多年的基業毀於一旦。公司是通過ISO9000管制，質量很好，作業都很好，結果二百多年的基業還是保不住，只因為員工的品德不好，這是在1995年發生的。2001年全球第七大企業安然集團，一年的營業額超過千億美金，結果也因為兩個主管在財務當中做手腳，挪用了一些金錢，公司也宣布倒閉。所以外國人一驚，我拼死拼活幾百年、幾十年的基業，都會因為員工的品德不好而毀於一旦。所以全球各大企業從只重視物品，到開始重視職員的品德，整個管理學的重心從TQM轉到TEM來了，這個E是Ethics，全面道德倫理的管理，未來的社會已經轉到這個方向來了。 　　所以未來愈有德行的人、愈值得信任的人，發展愈好。我也曾經到企業去演講，我都會跟企業家們請教：你現在最想用的員工是什麼樣的?絕對沒有一個人跟你說學習成績很好的，都是什麼?都是誠信、負責任、有擔當，都是這一些做人處世的特質，最缺乏的就是這種人才。所以我們為人父母的，要慎思，扎孩子一生的德行是成就他的修養，還是成就他人生事業最重要的基石。當我們現在就懂得去扎孩子的德行，往後他面對全球性社會，已經立於不敗之地了! 　　理解到這一點，那我們從小該教孩子什麼?德行就要擺在第一位，其次是知識跟技能，這樣你這個慎思才有價值。不然每一次聽一聽，真有道理，講得真好，但是一回去看到這麼多人都在補習一大堆，就又把孩子送去了。人生沒有真正想透，很難轉變;你真正能夠把道理想透了、想通了，你的孩子就有大福氣了。
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