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萬行大和尚：為什麼特殊人才往往被邊緣化 　（點擊下載DOC格式閱讀）

	團隊中的特殊人才必定會被邊緣化。為什麼這麼說?因為你比別人的眼光超前，你看到的不是現在，而是未來。有一部分人是看到今天、明天，而你看到的是後天。在別人看來那是不可思議，不可能的事。 　　所以，久而久之你就會游離於團隊的邊緣。人家會說你精神病、疑心重，因為你有超前的眼光，透視時光的功能。 　　如果你沒有碰到一個有智慧的領導，那麼你作為團隊的特殊人才，是很痛苦的。如果你運氣好，碰到一個老板很有眼光，他早就發現你是個特殊人才，你的眼光看的特別遠，他就會想辦法保護你，給你一個適當的位置發揮。 　　人才永遠是引領著人類前進。有一種人才就在當下和眾生融為一體，還有種人才他是永遠跟隨人才。要麼你引領，要麼在當下合為一體，要麼你永遠跟隨、追隨。若你僅僅是追隨或者能夠與時俱進，也算是個人才。 　　引領性的人才是不容易達到的，跟隨人家的人才相對容易的多。怕就怕你既不能引領人，也不能夠在當下和眾生打成一片，更不能跟隨人，永遠是在脫離團隊，給團隊拖後腿。 　　老板說的方案，你理解不透，無法接受，這種人到任何地方都是沒有市場的，不受人歡迎的。要麼你就是完全聽話，老板給你的方案你馬上去執行，不理解也得做出來，當你做出來以後，甚至過上一段時間，才能意識到老板有超前眼光的。 　　有的人生來對戰略敏感，有的對戰術敏感，而有一部分人對什麼都不敏感，但他學會了聽話，隨時能和領導保持一致，這也是一個人才。怕就怕在你既不能引領，領導的話又聽不進去，那麼你自然會脫離這個團隊。 　　東華禅寺 　　東華禅寺方丈萬行大和尚，一位用生命去踐行佛法、用生命去體證生命本質的智者。 　　15歲信佛、18歲出家、29歲證得生命本源，30歲復建東華禅寺、3次7年閉關、17年建寺安僧、12部著作、1.2萬場開示、千萬余字的開示錄、17年間向社會捐款捐物4000多萬元…… 　　從童真入道、閉關證道，到建寺安僧、講經說法，六度萬行，歷經了三十余年，找到了一條能讓人類證悟本源的解脫之道。 　　本著普度眾生的使命，將一生心血《東華禅》無私付予芸芸眾生，殷切期望天下蒼生通過學修《東華禅》融通人生四大關系：我與家庭的關系，我與社會的關系，我與國家的關系，我與自然的關系，從而獲得幸福圓滿的人生。
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