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辭職前，老板跟她這麼說 　（點擊下載DOC格式閱讀）

	她到公司工作快三年了，比她後來的同事陸續得到了升職的機會，她卻原地不動，心裡頗不是滋味。 　　終於有一天，她冒著被解聘的危險，找到老板理論。 　　“老板，我有過遲到，早退或亂章違紀的現象嗎?”老板干脆地回答“沒有。” 　　那是公司對我有偏見嗎?”老板先是一怔，繼而說“當然沒有。” 　　“為什麼比我資歷淺的人都可以得到重用，而我卻一直在微不足道的崗位上?” 　　老板一時語塞，然後笑笑說：“你的事咱們等會再說，我手頭上有個急事，要不你先幫我處理一下?” 　　“一家客戶准備到公司來考察產品狀況，你聯系一下他們，問問何時過來。”老板說。 　　“這真是個重要的任務。”臨出門前，她還不忘調侃一句。 　　一刻鐘後，她回到老板辦公室。 　　“聯系到了嗎?”老板問。 　　“聯系到了，他們說可能下周過來。” 　　“具體是下周幾?”老板問。 　　“這個我沒細問。” 　　“他們一行多少人。” 　　“啊!您沒問我這個啊!” 　　“那他們是坐火車還是飛機?” 　　“這個您也沒叫我問呀!” 　　老板不再說什麼了，他打電話叫張怡過來。張怡比她晚到公司一年，現在已是一個部門的負責人了，張怡接到了與她剛才相同的任務。一會兒工功夫，張怡回來了。 　　“哦，是這樣的……”張怡答道：“他們是乘下周五下午3點的飛機，大約晚上6點鐘到，他們一行5人，由采購部王經理帶隊，我跟他們說了，我公司會派人到機場迎接。” 　　“另外，他們計劃考察兩天時間，具體行程到了以後雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預訂。” 　　還有，下周天氣預報有雨，我會隨時和他們保持聯系，一旦情況有變，我將隨時向您匯報。” 　　張怡出去後，老板拍了她一下說：“現在我們來談談你提的問題。” 　　“不用了，我已經知道原因，打攪您了。” 　　她突然間明白，沒有誰生來就能擔當大任，都是從簡單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上什麼樣的標簽，或許就決定了明天你是否會被委以重任。 　　操心的程度直接影響到辦事的效率，任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工。 　　優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作，而是主動去了解自己應該做什麼，然後全力以赴地去完成。
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