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| 聖嚴法師 |
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：居士文章
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菲尼克斯電氣靠傳統文化做“長”企業
而李募松眼中的成長在外界看來，近乎一種傳奇般的“野蠻的成長”：從1993年到2008年的15年間，公司員工增長15倍，投資增長60多倍，總資產增加300多倍、國內銷售增長600多倍，2008年在全球金融危機沖擊下，公司再次實現銷售收入同比增長25%，營業收入突破12億元人民幣。 當得知2009年第一季度比歷史最高記錄2007年第一季度增長近兩位數的消息後，菲尼克斯電氣全球海外銷售總監兼南京及上海公司董事長Mr.Massmann 來電盛贊，只要中國團隊繼續努力，超過雄據全球海外第一長達20多年的美國公司“指日可待”。 創新做“活”企業 在高速奔跑中傳遞接力棒，需要的是一種勇氣，更是一種智慧。可這也是企業成長的一種必須。 隨著菲尼克斯（中國）投資有限公司的成立，2009年4月15日，李慕松寫了一封《致全體同事的公開信》：以顧建黨為領導的年輕管理團隊，已經全面承擔起菲尼克斯電氣中國公司的管理領導職責。“因為我確信公司年輕的高管團隊已經成熟，他們得到了團隊和董事會的支持信任，有能力承擔起公司可持續發展的歷史重任。” “我不會在困難的時候離開大家、離開公司。我將在董事會賦予我的新的崗位上履行自己的責任，和你們一起共同促成並見證一個偉大公司的誕生。”李慕松在公開信中表示。 經濟危機的陰影還沒有消散，這對顧建黨來說是一個巨大的挑戰。 “應對危機、促進發展，實現逆勢求進、應勢超越，最主要的還是要靠企業自身的努力。”顧建黨表示，創新是企業惟一能夠生存下去的理由。 “創新是什麼？創新就是不斷用新的技術消滅過去的市場。關鍵看你是不是有這個決心、有這個膽量去面對新技術的挑戰。”顧建黨表示，“我們希望通過持續的創新，能夠成為行業未來的標桿。” 菲尼克斯在中國必須建立全面的核心競爭力，顧建黨告訴記者，“加強企業研發中心的建設，加快產品結構的提檔升級，努力提高核心競爭力，著力形成自主知識產權和自有品牌，把企業建設成創新型、優質型、品牌型企業；勇於爭先、善於創新，切實把危機轉化為機遇，盡快走出困境、渡過難關，為實現新的跨越做出新的更大貢獻。” 管理做“強”企業 2007年9月15日，當顧建黨在第四屆中國電氣工業發展高峰論壇上發表演講時，菲尼克斯電氣中國公司距離菲尼克斯電氣全球子公司第一名還有50%的差距，“如果在座諸位都相信菲尼克斯電氣中國公司，我相信很快就會成為第一。” 僅僅兩年，顧建黨的承諾已經兌現。 2009年1月12日晚，在菲尼克斯電氣集團一年一度的GlobalKick-OffMeeting頒獎晚宴上，中國公司第三次榮獲全球銷售大獎。菲尼克斯電氣全球高級執行副總裁Mr.Stuehrenberg在頒獎詞中說到：“全球銷售大獎是按照特定的公式計算出來，不到最後時刻結果往往是不可預計的。而中國公司早在2008年11月就已在分數上遙遙領先，同時又在2008年突破了10億元人民幣，很多人在想中國公司是不可被戰勝的嗎？事實證明，中國公司是不可戰勝的。” 而這支不可戰勝的隊伍就是沒有一名外方管理人員———100%本土員工、100%本土管理的中國團隊。 優秀的企業、優秀的業績是優秀的團隊創造的。顧建黨也深知這一點，他說：“首先，企業要有未來，才能吸引員工長期在這裡工作，這就要求管理者一定要有發展的決心和頂住壓力的意志；第二，管理者必須把企業、團隊和員工個人的發展結合起來，在企業不同的發展階段，搭建更好的平台讓員工去最大限度發揮他的潛力。” 顧建黨在不斷總結適合菲尼克斯電氣發展的管理方式。“歐洲的管理很專業，而對於中國公司，一定要管理變化、管理突破，菲尼克斯電氣就是要把這兩者很好地結合起來。所以，在今天的菲尼克斯電氣中國公司，我們看到的不僅是德國式的高效管理，更有中國式的人性管理。” 文化做“長”企業 從德資企業到德治企業、從追求優秀到追求卓越，外界對菲尼克斯電氣中國公司的認識也發生了轉變。 “道德缺失是導致這次金融危機的一個深層次原因”，“企業家身上要流淌著道德的血液”，這是經濟危機留人們的深刻反思。 2008年四季度，公司正式推出“嚴冬戰略”，顧建黨明確宣布：不作經濟性裁員、不作經濟性減薪，不改變在中國的戰略性投資、不改變對中國市場和客戶的承諾。 顧建黨在接受記者采訪時感慨道：“如果我們再遲兩個月采取措施，那公司的形勢完全不是現在這樣，不要說不裁員和不減薪，即使承諾也是空話。” 據介紹，菲尼克斯電氣中國公司已經把中華文化的精華作為自己的企業文化，對企業員工進行核心價值“入模子”培訓：宣揚孝道，提倡泛愛，重視感恩，務實務本，反省內斂，積極承擔社會責任。 冬天來的時候，誰有棉衣誰就能夠活下來。顧建黨表示，如今許多外企撤資、撤單、停工、轉移生產、裁員、減薪，但一個扎根南京、扎根中國的公司，我們堅定地與國家、民族、伙伴、員工站在一起，化解危機、共渡難關。 采訪中，一名普通員工對記者說：充滿責任感和事業心的員工，充滿感恩、惜福之心的員工是公司度過“嚴冬”最暖和的棉衣。 不僅如此，菲尼克斯電氣中國公司還積極參與推進職業教育“產學研”融合進程。顧建黨透露，在即將召開的中德職業教育交流大會上，南京職工大學中德職業教育學院揭牌儀式也會同期舉行，這將成為南京市職業培訓的重要基地。據悉，這是南京市委常委、市總工會主席許慧玲與德國職業教育聯盟主席瑞特傾力促成的結果。 十年企業靠管理，百年企業靠文化。“一個成功的企業應該把成功當做常態來看，才會一直從成功走向成功，而菲尼克斯電氣中國公司在繼承中華文化智慧的同時擁有了成為一個成功公司的優秀品質。”一位專家表示。
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